股權結構設計與優化

合伙就是合心：
有效解決股權五五分，三等分等不合理股權結構，讓股東齊心。

實現家族財富傳承：
實現企業和老板家族財富的有效隔離，提高老板的個人財富安全。

員工股權激勵計劃

企業間的競爭就是人才競爭 
優秀的人才是合伙的，而非雇傭的
通過股權激勵，吸引頂級人才，留住核心人才，給員工戴上一副“金手銬”，讓員工充滿積極性和主動性。